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INCENTIVI ALL'OCCUPAZIONE
Nel 2026 le imprese che assumono posso-
no beneficiare di incentivi all'occupa-
zione ma il quadro normativo è cambiato
Oggi le agevolazioni sono più mirate e
legate a requisiti specifici. La Legge
di Bilancio 2026 ha confermato gli in-
centivi come leva all'occupazione sta-
bile. Cosa è cambiato: le misure sono
meno generalizzate, i requisiti più se-
lettivi, il beneficio deve essere valu-
tato.
a cura di Michela Costantini
Istituzioni 640 Lotto 690
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INCENTIVI ALL'OCCUPAZIONE
L'incentivo non è più un bonus automa-
tico, va inserito in una strategia di
gestione del personale.
I Bonus assunzioni 2026 vanno ai giova-
ni, alle donne e ai giovani e alle don-
ne che abbiano svantaggio occupazionale
soprattutto per chi possiede un con-
tratto a tempo indeterminato. Per le
aziende il vantaggio è la riduzione dei
contributi previdenziali ma la durata
del beneficio è limitata, non tutti i
profili ne hanno diritto, il risparmio
deve essere confrontato con il costo
del rapporto di lavoro.
a cura di Michela Costantini
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INCENTIVI ALL'OCCUPAZIONE
Le imprese che operano in area ZES (Zo-
na Economica Speciale) avranno agevola-
zioni per sostenere l'occupazione, in-
vestire, ridurre il divario territoria-
le.
Assumere lavoratrici madri prevede age-
volazioni contributive con interventi
che agevolino la conciliazione vita-la-
voro, con aggiustamenti degli orari,
part time, benefici economici. Per le
aziende l'incentivo conviene quando è
applicabile, produce risparmio, è com-
patibile con il lavoro.
www.ministerodelavoro.it
a cura di Michela Costantini
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